|
Te asteptam cu o cafea aromata!
Decebal Leonard Marin, Corporate Dynamics International
Crossknowledge este platforma de e-learning numarul 1 in lume ca si continut dedicat dezvoltarii abilitatilor de leadership si management prin solutii de invatare la distanta (E-learning). Crossknowledge este folosit de un numar de peste 1 2000 000 utilizatori, si pune la dispozitie peste 300 de programe si 1500 de module de curs. A fost desemnat Cel mai bun Produs de E-learning in 2007 din Romania. Care sunt plusurile si minusurile instruirii on-line, cum arata cel mai bun produs de invatare on-line, ce asigura succesul unui produs e-learning si cum putem implementa cu succes un program e-learning- sunt cateva dintre motivele pentru care te invitam sa participi la aceasta sesiune. Prezentarea va fi sustinuta de catre Decebal Leonard Marin – Crporate Dynamics International, partener strategic al Crossknolwedge pentru Europa de Est: Ungaria, Serbia, Romania, Bulgaria si Moldova!
Marius Decuseara Brandenburg, Trend Consult
Platforma de e-Learning ETRO imbina capacitatile tehnice de gestionare a cursurilor online cu experienta consultantilor care creeaza programele de invatare.
Solutia integreaza resursele de invatare ale clientului, experienta companiilor din Grupul Trend Consult, platforma de e-Learnig oferita de ETRO si know-how-ul altor companii de training din Romania si nu numai.
E-Learningul nu mai este o interventie separata de invatare ci parte a unui proces mai larg care include cursuri de abilitati, cursuri de soft skills si invatare experientiala. Spatiul virtual devine un loc permanent de intalnire si schimb de experienta pentru cursanti si trainerii lor, insotind programul de invatare pe toata durata lui.
Mircea Lungu si Razvan Socu, Romsym Data
Pe piata din ziua de azi in care se gasesc o multime de persoane cu calificari si aptitudini deosebite, una dintre cele mai mari provocari la care trebuie sa faca fata o companie este aceea de a avea succes la recrutarea si mentinerea angajatilor valorosi. Atunci cand le oferiti angajatilor accesul la instrumentele de care au nevoie pentru a indeplini obiectivele organizatiei respective, increderea dvs. creste in ceea ce-i priveste pe acesti angajati si, in plus, sporiti baza afacerii - fapt ce duce la rezultate finale mult mai bune si profit mult mai mare. Sistemul de Management al Invatarii are capacitatea de a amplifica puterea managementului invatarii si administrarii cunostintelor, insa le ofera totodata angajatilor usurinta de a lua initiativa si de a dezvolta si atinge obiectivele organizatiei.
Concret, el constituie un cadru pentru managementul in domeniile e-learning, raportarii si certificarii si o urmarire a istoricului, respectand standardele si reglementarile existente, simultan cu mentinerea unei flexibilitati destul de mari care indeplineste cerintele specifice ale organizatiei. De asemenea, se integreaza in sistemele si procesele deja existente pentru a deschide calea catre instruirea si cunostintele inchise in interiorul diverselor sisteme ale organizatiei.
Bogdan Lupu, BitDefender si Laura Elena Duta, Intuitext
Multe produse? Vanzare la nivel mondial? Multi parteneri? Multe traininguri si testari care presupun costuri ridicate de instruire a partenerilor?
Prin eLearning, instruirea se transforma intr-un sistem de comunicare si invatare rapid, intr-un proces prin care adulti din toate colturile lumii invata sau se testeaza in functie de timpul pe care il au la dispozitie.
Stefan Palarie si Silvia Bogdan, Interact
Prezentarea va introduce conceptul de invatare experientiala si rezultatele acestei metode in dezvoltarea profesionala.
Vor fi trecute apoi in revista cunostiintele si notiunile business considerate la nivel mondial ca fiind esentiale in dezvoltarea manageriala a angajatilor si cum simularile de business pot ajuta la dezvoltarea profesionala si mai departe la dezvoltarea performantelor financiare ale companiilor.
Prezentarea va include un studiu de caz.
Bruno Medicina
Scolile si cursurile de orice gen furnizeaza informatii despre lume si ofera metode si retete pentru a obtine anumite rezultate: ele transmit asa-zisa "cunostinta explicita", si daca o infrunti serios devii un foarte bun student.
Dar exista in orice domeniu o cantitate nelimitata de lucruri care nu se pot modela si transmite, si care de fapt diferentiaza studentul cel mai bun de un un adevarat profesionist.
Este vorba de "cunostinta tacita" (tacit knowledge?), care nu poate fi invatata, ci numai "activata".
Vom vedea cum se poate accesa acest imens patrimoniu de cunostinte care deja exista inauntru nostru.
|
Conferintele Training 2009 sunt mai mult decat despre training, sunt despre perfomanta oamenilor si factorii care o afecteaza. 
Pentru profesionistii in vanzari si marketing am creat o zi dedicata trainingului de vanzari, o zi ce iti va creste perspectivele si te va face si mai valoros in organizatia ta.
Ai obosit sa iti petreci ore pe internet in cautarea unui training de resurse umane care sa iti foloseasca? Training '09 iti prezinta mai multi furnizori atent selectionati astfel incat sa ai o idee clara care program de formare in HR ti se potriveste.