|
Te asteptam cu o cafea aromata!
Cristian Nistoreasa, Wilson Learning
În fiecare organizatie exista o diversitate ascunsa, aceea a Stilurilor Sociale. Valorificând diferentele între Stilurile Sociale putem obtine o colaborare mai eficienta, relatii productive si rezultate în afaceri. Recunoasterea preferintelor de lucru ale celorlati si ajustarea comportamentului propriu permite o comunicare mai eficienta si abilitatea persuasiva de a-i influenta pe ceilalti. Îmbunatatirea Versatilitatii reduce tensiunea relatiilor si permite oamenilor sa se concentreze mai eficient pe sarcinile de lucru.
Construirea Versatilitatii Relatiilor este un program dezvoltat în jurul matricii Stilurilor Sociale. Dupa ce participantii îsi definesc care este Stilul Social acestia încep sa dezvolte comportamentul de Versatilitate. În timpul seminarului participantii învata sa identifice Stilul Social al celorlalti si sa-si adapteze comportamentul propriu la comportamentul celorlalti.
Mentis Profesional, Bogdan Serbanescu
Mercenari sunt acei traineri care nu prea stiu nimic despre training! Capcana in care cad aproape toti este ignorarea dinamicii salii. Workshopul va aborda aceasta tema prin perspectiva Analizei Tranzactionale, detaliind elemente precum distantele psihologice, triunghiul dramatic, pozitiile de viata, stilurile de lucru si curba competentei/invatarii.
1.vor cunoaste o parte din elementele asupra carora sa isi cincentreze atentia
2.vor intelege importanta dinamicii de grup
3.vor folosi elementele de dinamica a grupurilor pentru imbunatatirea trainingului
4.vor analiza posibilitatile de crestere a gradului de invatare prin aplicarea elementelor de dinamica de grup
5.vor integra aceste noi elemente in ceea ce faceau deja in sala, in scopul imbunatatirii prestatiei proprii
.
Achieve Global – Urania Cremene
Studiile noastre, facute pe companii de success din toata lumea, au aratat ca mediul economic in continua schimbare necesita o cultura bazata pe inovatie. Fara lideri care sa inspire metode, servicii, produse, chiar si modele de afaceri noi, nicio companie nu poate spera sa atraga atentia pietei, sa depaseasca competitia sau sa satisfaca nevoile clientului secolului 21.
Beneficii
1.Sa foloseasca exemple proprii pentru a defini inovatia si provocarile ei
2.Sa explice cum creativitatea si implementarea duc la inovatie
3.Sa evalueze cat de pregatita este organizatia lor pentru inovatie
4.Sa aplice un proces pentru implementarea inovatiei in mod participativ
5.Sa planifice construirea unei culturi orientata pe inovatie.
HAI - Human Adventure Impact, Serban Radulovici - trainer si coach Workshop interactiv, experiential si atractiv, centrat pe intelegerea si utilizarea procesului interpersonal din cursul comunicarii si conducerii oamenilor:
1. - intelegerea si utilizarea procesului interpersonal in timpul comunicarii si conducerii: mod de a percepe lumea si viata, preferinte de mediu, anturaj si sarcini, canal de comunicare predilect, stil managerial agreat, nevoi psihologice si cai de motivare, semnale de stres si mecanisme de esec, puncte tari si talente speciale;
2. - tehnici de ajustare si personalizare moment-de-moment a propriului stil de comunicare si conducere, adaptat interlocutorului si situatiei;
3. - energizarea voluntara situationala a diferitelor stiluri din repertoriul personal de lider si comunicator;
4. - sprijinirea si incurajarea colegilor in a-si fructifica punctele tari si talentele;
5. - capacitatea de a prevedea factorii de stres si disonanta ale interlocutorilor si a contribui astfel la reducerea stresului, dezamorsarea si rezolvarea conflictelor, asigurarea unui climat stimulativ;
Bazat pe un model teoretic remarcabil – simplu si usor de aplicat, dezvoltat de Psih. Dr. Taibi Kahler si fundamentat prin cercetare stiintifica riguroasa, workshopul va va introduce in fascinanta lume a maiestriei de a comunica, motiva si conduce oamenii si de a-i ajuta sa-si fructifice talentele la locul de munca.
Process Communication Model® a fost utilizat timp de 20 de ani (’78-’96) la NASA in recrutarea si selectia astronutilor si in formarea echipelor pentru misiunile spatiale. De asemenea, a fost utilizat in consilierea, structurarea discursurilor si a interventiilor publice ale lui Bill Clinton, in campania sa prezidentiala.
Profilul de personalitate pe care se bazeaza modelul a fost aplicat in decursul timpului pe 700.000 de persoane din intreaga lume.
IMPORTANT: Participantii care doresc, pot primi propriul profil de personalitate, insotit de ample recomandari (peste 50 de pagini) privind aspecte functionale esentiale si dezvoltarea personala ca lider si comunicator, contra unui cost de 200 €. Pentru aceasta, e nevoie sa contacteze trainer-ul (
Aceasta adresa e-mail este protejata impotriva spamului, JavaScript trebuie activat pentru a putea vizualiza pagina.
) cu minim 15 zile inaintea conferintei si sa completeze chestionarul profilului via internet, in baza unei parole de acces.
RDI, Radu Ionescu
Lupul vine cu o lista in padure. Se intalneste cu ursul. 'Buna lupule'. 'Buna ursule'. 'Ce este cu lista aceea din laba ta, lupule'. 'Este o lista de animale pe care trebuie sa le omor'. 'Vai lupule, eu sunt pe lista?' 'Da ursule, uite esti aici, la pozitia 8'. 'Lupule, lasa-ma sa imi iau la revedere de la puii mei si vin dupa aceea sa ma omori'. 'Bine ursule, te stiu de atata timp, du-te si vii dupa aceea'. Se duce ursul, isi ia la revedere, se intoarce si il omoara lupul. Lupul pleaca mai departe si sa intalneste cu vulpea. Dialogul se repeta, la fel si evenimentele. Dupa ce omoara si vulpea, lupul merge mai departe si se intalneste cu iepurasul. 'Buna lupule'. 'Buna iepure'. 'Ce-i cu lista aia din laba ta?'. 'Pai este o lista de animale pe care trebuie sa le omor'. 'Aoleu lupule, eu sunt pe lista?' 'Da iepure, esti aici la pozitia 5'. 'Aoleu lupule............., auzi lupule, da' n-ai putea sa ma stergi de pe lista?' 'Ba da!'
Uneori nici macar nu ne punem problema sa influentam oamenii din jurul nostru. Interactionam cu ei asa cum sunt. Alteori am vrea sa ii influentam dar nu stim cum. Si atunci cand vrem sa ii influentam nu suntem siguri cat putem si pana unde.
Va invit la acest workshop sa vedeti cum putem influenta oamenii si pana unde! .
Nikos Michalis
Esti un vanzator experimentat. Rezultatele tale au contribuit ca firma ta sa prospereze.
Dar vine un moment cand nu mai esti multumit doar sa “vinzi bine”.
Simti ca este timpul sa te avansezi , sa te ridici in ierarhie , sa optii un salariu mai bun si sa conduci si tu pe cei care trebuie sa ‘vanda bine “.
Din acest moment promovarea in functia de director poate deveni pentru tine o calatorie tentanta sau un adevarat cosmar. .
Radu Ionescu, RDI Energy 8 supports change leaders in development teams, departments and organizations. The ENERGY8 workshop and tool facilitate fast and deep dialogue about complex organizational issues. Starting meaningful conversations focused on three basic questions: 1. What is our driving energy? 2. What drives our organization? 3. How can we further develop our organization?. Interact, Lucian Mihai & Georgeta Dendrino
Pentru a putea supravietui in perioada actuala cele mai multe companii iau masuri de taiere a costurilor. Unul dintre bugetele care a scazut cel mai mult comparativ cu anii trecuti este cel de training si dezvoltare a angajatilor.
Chiar daca pare ca este putin important, dezvoltarea angajatilor in aceasta perioada este una dintre masurile cele mai importante pentru a putea face fata crizei actuale. Se va reveni la valori care au ca puncte comune eficienta si performanta companiilor si a oamenilor. Un prim pas poate fi dezvoltarea abilitatilor angajatilor astfel incat modul de a gandi si a se comporta sa fie adaptat realitatii curente.
Prin utilizarea metodei fishbowl ne asiguram ca intregul grup se va implica in dezbaterea temei propuse. Vom descoperi impreuna noi directii de actiune pentru a fi performanti in noua realitate, astfel incat la final concluziile sa poata fi puse in practica imediat.
Vei afla:
de ce termenul criza genereaza nu numai panica, dar si asteptari false
cum poti sa abordezi altfel noua realitate
Cum poti influenta perceptia asupra rolului personal al angajatilor
Ce inseamna intraprenoriat si beneficiile pe care le aduce
|
Inscrie-te online!
Sau trimite formular la 021.4610981 
Conferintele Training 2009 sunt mai mult decat despre training, sunt despre perfomanta oamenilor si factorii care o afecteaza. 
Pentru profesionistii in vanzari si marketing am creat o zi dedicata trainingului de vanzari, o zi ce iti va creste perspectivele si te va face si mai valoros in organizatia ta.
Ai obosit sa iti petreci ore pe internet in cautarea unui training de resurse umane care sa iti foloseasca? Training '09 iti prezinta mai multi furnizori atent selectionati astfel incat sa ai o idee clara care program de formare in HR ti se potriveste.